O empresário Haroldo Dalazoana Afonso Durães acredita que faz toda diferença quando o dono de uma empresa conhece os diferentes tipos de culturas organizacionais e aplica alguma delas no seu empreendimento. Por esse motivo, neste artigo, se você ainda não conhece esse conceito, você poderá tirar todas as suas dúvidas e saber qual é a importância dessa aplicação nos negócios. Vamos à leitura?
Afinal, o que é a cultura organizacional?
Em primeiro lugar, Haroldo Dalazoana Afonso Durães nos explica que a cultura organizacional nada mais é do que a forma como uma determinada empresa ou organização conduz as atividades diárias que são realizadas no local. Além disso, na cultura organizacional também está inclusa a forma como a empresa trata seus clientes e sócios. Em outras palavras, envolve políticas, práticas e comportamentos.
Ainda nesse sentido, para fácil entendimento, de acordo com Haroldo Dalazoana Afonso Durães, algumas empresas de cosméticos adotam a política de não realizarem testes em animais, dessa forma, incluem a proibição dessa prática em sua cultura organizacional. Ou seja, em seu modo de trabalhar e entregar resultados para seus clientes e parceiros, de forma que seja criada uma identidade para aquela organização.
O que faz parte da cultura organizacional de uma empresa?
Quando falamos de cultura organizacional, segundo Haroldo Dalazoana Afonso Durães, estamos falando de um fator que abrange diversos pontos de uma empresa. Sendo assim, pode fazer parte da cultura organizacional o dress code, as crenças da empresa, os costumes que serão exercidos no ambiente de trabalho pelos colaboradores, os valores da organização e as atividades desenvolvidas.
Qual é a importância de desenvolver uma cultura organizacional?
Muitas pessoas acreditam que a cultura organizacional não passa de um amontoado de regras que são inúteis. Porém, Haroldo Dalazoana Afonso Durães nos explica que isso não é verdade, muito pelo contrário. A adoção de uma cultura organizacional por parte de uma empresa reflete seus valores éticos e morais, além de orientar os caminhos que devem ser seguidos para obter bons resultados no futuro.
Além disso, a presença de uma cultura organizacional dentro de uma empresa faz com que o ambiente se torne mais sólido. Assim, de acordo com Haroldo Dalazoana Afonso Durães, isso traz diferentes benefícios para o negócio como, por exemplo: a atração de novos talentos, autogerenciamento, processos mais ágeis, satisfação do cliente e melhor ambiente de trabalho.
Como adotar uma cultura organizacional?
Para adotar uma cultura organizacional à sua empresa, o primeiro passo é contar com as pessoas certas para que isso funcione, ou seja, com funcionários que tenham os mesmos valores que a organização. Assim, segundo Haroldo Dalazoana Afonso Durães, você conseguirá tornar o processo de implementação muito mais fácil e natural para seus colaboradores.
Escolha a cultura organizacional ideal para a sua empresa e veja a diferença na rotina de trabalho!
